Het grote aantal CFO assessments dat we uitvoeren zien we als ultieme vorm van erkenning door de markt van onze expertise. Leest u onder het kopje ontwikkelassessments over de mogelijke variaties.
We werken op dit gebied met name voor Executive Search bureaus, CFO gezelschappen en Private Equity investeerders. Tevens hebben we businesspartners (veelal recruiters ook) die zelf CFO assessments voeren met behulp van onze tools. In veel gevallen voeren we dan wel ruggespraak met de recruiter over de conclusies.
We zien ook CFO’s die ons als privépersoon benaderen, gewoon als reflectie voor zichzelf.
Net als onze databases (met de resultaten van vakinhoudelijke scans) voor controllers is de CFO database zeer rijk gevuld. Deze vulling en de vergelijking van CFO’s met hun vakgenoten is een zeer krachtig instrument. Voor ons en voor onze business partners.
Bij CFO assessments voeren we minimaal twee scans als eerste indruk. De CFO scan kijkt naar denkkracht en denkrichtingen en vergelijkt deze met geanonimiseerde vakgenoten in de database. Daarnaast geven we de voorkeur aan de zeer uitdagende scan Financial Control Plus. Deze kijkt naar harde nitty gritty vraagstukken. Is de CFO zelf nog in staat om uitvoerend zaken uit te voeren? Niet in alle CFO functies is dat even relevant. Maar wel voor alle CFO functies is het relevant dit in beeld te brengen.
Afhankelijk van de vraagstelling wordt de initiële duiding via de scans gevolgd door een “open vragen business case” (waarin extra focus op elementen die opvielen in de scanresultaten) , diepte-interviews en analyse van de menskant. Kijkt u bij ontwikkelassessments voor de varianten.
