Hulp bij het recruitment proces: objectief vaststellen van de kracht van uw kandidaat

Via onze twee tools (scan en assessment) objectiveren we de kracht van Professionals in Finance op zo’n heldere wijze, dat verschillende organisaties ons standaard inzetten in het recruitment proces. Dit zijn enerzijds organisaties zelf, anderzijds recruiters.

Via de online scan (zie elders op deze website) filteren organisaties zelf sollicitanten online. Zowel de absolute kracht als de intuïtie (financial control, business control of beide) wordt binnen 60 minuten duidelijk en getoond t.o.v. duizenden professionals die de scan eerder deden . Zo voorkomt u dat u een sterke kandidaat die toevallig wat minder is in CV schrijven of via het CV wat minder overkomt overslaat in uw eerste ronde. En zo voorkomt u ook dat u een tijd besteedt aan een kandidaat die vooral goed is op zijn of haar CV, maar vakinhoudelijk toch niet de juiste kracht heeft voor de vacature.

We zien ook dat organisaties kandidaten die via een recruiter worden aangedragen door de online scan halen, om zeker te zijn dat ze met de juiste kandidaten aan tafel gaan.

Internationaal zien we dat een hoofdkantoor in bijvoorbeeld Nederland kandidaten voor haar dochter maatschappijen in andere landen (incl. Noord en Zuid Amerika) online via de scan wil testen alvorens de persoon op een tweede ronde gesprek in Nederland uit te nodigen.

Naast de online scan zien we veel organisaties die een ontwikkelassessment (zie elders op deze site) op de kandidaat wensen alvorens een arbeidscontract aan te bieden. Nationaal en internationaal. Uit het ontwikkelassessment komt niet alleen bevestiging van de juiste keuze (of niet) , maar vooral ook het (untapped) potentieel van de kandidaat, de valkuilen en handvatten. Een soort handleiding op de kandidaat dus om de hiring meest effectief te laten zijn en teleurstellingen te kunnen voorkomen.

Idealiter zien we organisaties eerst een online scan maken van de Finance afdeling en vervolgens in het keuze proces voor nieuwe collega’s in ieder geval via de online scan objectief vaststellen dat de nieuwe kandidaat echt de persoon is die wordt gezocht. Dat geeft rust en zekerheid (aan zowel HR als aan de line manager) en beschermt de organisatie tegen te enthousiaste externe recruiters en kandidaten met een te groot verschil tussen uitingen op het CV  en hun echte vakinhoudelijke kracht.