Assistance dans votre processus de recrutement: une évidence
Afin d’objectiver la force des professionnels de la finance de manière claire, différentes entreprises utilisent notre standard dans le processus de recrutement. Ce sont des entreprises d’une part et des recruteurs d’autre part.
Via l’analyse en ligne (voir plus loin sur ce site), les entreprises filtrent elles-mêmes les candidats en ligne. La force et l’inclinaison (contrôle financier, contrôle des affaires ou les deux) seront clairs et démontrés en 60 minutes et comparé à de milliers de professionnels qui ont fait l’analyse plus tôt.
Cela vous empêchera d’éliminer un candidat fort qui se trouve l’être moins sur son CV ou qui, à travers son CV, est moins susceptible de se perdre dans votre premier tour.
De cette façon, vous évitez également de consacrer du temps à un candidat qui est particulièrement bon dans son curriculum vitae, mais qui n’est pas assez compétent pour le poste vacant.
Nous constatons également que les entreprises transmettent les candidats par le biais d’un recruteur via l’analyse en ligne pour s’assurer qu’ils sont en présence avec les bons candidats.
Sur le plan international, nous voyons qu’un siège aux Pays-Bas, par exemple, veut tester en ligne les candidats de ses filiales d’autres pays (y compris l’Amérique du Nord et du Sud) avant de l’inviter à un second appel aux Pays-Bas.
En plus de l’analyse en ligne, nous voyons de nombreuses entreprises qui veulent une évaluation de développement (voir plus loin sur ce site) pour le candidat avant d’offrir un contrat de travail. National et international. L’évaluation du développement confirme non seulement le bon choix (ou non), mais aussi le potentiel (inexploité) du candidat, les pièges et les voies à suivre. Une sorte de manuel sur le candidat afin que l’embauche soit la plus efficace et puisse éviter les déceptions.
Idéalement, nous voyons les entreprises effectuer d’abord une analyse en ligne du service des finances et ensuite, dans le processus de sélection de nouveaux collaborateurs, au moins à travers l’analyse en ligne, déterminer objectivement que le nouveau candidat est vraiment la personne recherchée. Cela donne la paix et la sécurité à la fois aux RH et au responsable hiérarchique et protège l’organisation contre les recruteurs externes enthousiastes et les candidats avec d’autres CV que la vraie force professionnelle.
