Inmiddels hebben ruim 7000 professionals in Finance in onze spiegels gekeken en hebben we prachtige relaties opgebouwd. Tientallen klanten, internationaal ook. Maar dan veelal dochterbedrijven van NL en B klanten. Over een aantal daarvan kunnen en mogen we open zijn. Neemt u gerust contact met ons op en we kunnen voorbeelden met u delen die ook passen binnen uw context. Anoniem of zo u wenst met referentie. Onder aan deze pagina ziet u nog wat oudere voorbeelden, we zijn ermee gestopt om dit per interessante klant te tonen.
Benelux:
Honderden klanten, duizenden gebruikers. Voor bijna iedere vraag over uw medewerker of kandidaat. We werken ook veelvuldig voor PE investeerders, deelnemingen zelf, detacheerders en CFO gezelschappen.
Internationaal:
Of het nu gaat om uw kandidaat in Afrika (kan deze echt boekhouden?), uw kandidaten voor de positie Business Controller in Hawaii of uw mogelijke Finance Director in Latijns-Amerika, uw team in Kiev of uw SSC in India- we bieden u een prachtige blik op krachten, potentieel en handvatten. En we nemen de context daarin mee.
Praktisch gezien hebben we vier soorten klanten:
- Ontwikkelassessment op Finance Professionals, vaak met de menskant ook meegenomen, waarbij we kracht, potentieel, handvatten en blokkades kunnen benoemen.
A. Dit op CFO niveau en op controller niveau.
B. Op individu of teamanalyse
C. Zowel voor non-for-profit als binnen Private Equity.
D. Ook veelvuldig internationaal.
E Voor als u echt volledig wil begrijpen hoe de professional functioneert en of/hoe deze past binnen de organisatie en optimaal kan presteren binnen de context.
F. De inzet van de online scans op vakinhoud is meestal een startpunt, zodat we bij aanvang van het face-to-face assessment al een beeld hebben van krachten en randjes. En dus de juiste gesprekken en verdere vakinhoudelijke testen kunnen doen om potentieel en handvatten optimaal in kaart te brengen. - Inzet van vakinhoudelijke scans door BusinessController.nu zelf.
A. Nationaal en Internationaal lichten we online kandidaten door
B. In- of Exclusief feedback gesprekken met de kandidaten waarbij we een “feel good” achterlaten en het net ophalen met additionele informatie.
C. Individueel en/of teamanalyse. - Inzet van vakinhoudelijke scans door business partners
A. Onze business partners nodigen kandidaten uit en doen feedback gesprekken. Zowel voor zichzelf (bijv. detacheerders) als voor derden (bijv. recruiters). - Inzet van “op maat gemaakte online scans” voor business partners.
A. Bij detacheerders, opleidingsinstituten
