Een spiegel op uzelf: waar en hoe ga ik het beste tot mijn recht komen?

Vele mensen hadden het lef om een ontwikkelassessment voor zichzelf aan te vragen. Op eigen kosten of via de werkgever. En de reacties vallen in 95% van de gevallen in de categorie: “Dank voor dit cadeau. Eindelijk begrijp ik het “.

Objectief stellen we vast wat de werkelijke krachten van de kandidaat zijn. Geen gedraai, geen beleefdheden. Gewoon vol op de werkelijkheid. Welke krachten zijn er, welk potentieel. Zowel vanuit de vakinhoudelijke kant als vanuit de mens gezien. Waar komt de kandidaat het beste tot zijn of haar recht. Welke valkuilen en handvatten zijn er. Kijkt u ook bij het kopje ontwikkelassessment elders op deze site.

We zagen honderden mensen, wereldwijd. En al die keren konden we haarscherp aantonen waar de persoon in kwestie echt stond en waar hij of zij het beste zou passen, en waarom.

Met verbazing constateren we op het hetzelfde moment hoe weinig echte momenten van zelfreflectie kandidaten (gemiddeld) in hun loopbaan hebben. Hoe cursus op cursus wordt gestapeld en CV’s worden opgepoetst. Hoe snel mensen bij reorganisaties op plekken komen waar ze niet passen. Hoe survival van de baan belangrijker wordt geacht dan het zoeken naar een plek waar je als professional in je kracht kan komen en als mens gelukkig kan zijn.

Tijdens onze spiegel op u (het ontwikkelassessment) mag u uzelf zijn. We tonen wie u bent, als professional in Finance, wat er in het vat zit voor u. Hoe komt u daar en wenst u er wel te komen, of wordt u er eigenlijk helemaal niet gelukkig van.

Wij meten de werkelijke vakinhoudelijke kracht en potentie van uw collega, uw team, uw kandidaat of uzelf.