Hulp bij keuze van de Interim Professional: objectief vaststellen van de kracht van kandidaten

Bij de keuze voor een interim professional wordt vaak snel geschakeld. U krijgt hopelijk verschillende CV’s vanuit verschillende bronnen. De meeste leveranciers hebben als belang hun “bank” zo leeg mogelijk te houden. Uw belang is de meest perfecte kandidaat voor de situatie. In tegenstelling tot recruitment van vaste collega’s, gaat dit interim proces vaak snel.

Via de online scan (zie elders op deze site) bieden we u een simpel handvat om (via ons) zeer snel vast te stellen welke kandidaat het beste past. De resultaten van de kandidaat tonen effectief hoe sterk deze echt is en op welke gebieden de meeste kracht naar buiten komt: financial control of business control. Deze resultaten worden afgezet t.o.v. duizenden kandidaten wereldwijd en zo u wenst ook t.o.v. een paar van uw eigen collega’s.   U doet uzelf te kort als u deze krachten niet snel en effectief wenst te zien.

Veel van onze klanten gebruiken de online scan voor dit doel en dat schept niet alleen een hoop rust. Het toont ook aan dat er best veel detacheerders zijn die zelf ook niet precies weten welke krachten zich echt ophouden in hun interim consultants. Eye-opening.

Wij bouwden unieke tools. Hiermee brengen wij de werkelijke vakinhoudelijke kracht en het ontwikkelpotentieel van uw collega, uw team, uw kandidaat of uzelf in beeld. Duizenden kandidaten keken al in onze spiegels. We delen ook graag onze bevindingen, bijvoorbeeld met workshops over het verschil tussen business controllers en financial controllers. Alsmede over hoe beide groepen professionals meer impact kunnen maken.