Complementaire scans op de menskant van de Finance professional

Vakinhoudelijke denkkracht is slechts de helft van het initiële beeld dat idealiter als minimum wordt gezien van iemand.  Vele bedrijven in de wereld gebruiken al testen op de andere helft: de mens. Het gaat dan over gedrag , intuïtie, drijfveren, passie en/of blokkades.  Verschillende testen meten net andere nuances, soms dieper en soms wat meer oppervlakkig.

In combinatie met het ontwikkelassessment op individuele personen gebruiken wij zelf graag de Organic Score Card of Profile Dynamics.  In combinatie met de scans Profile Dynamics of DISC.  Maar meerdere testen zijn voorhanden. Zelf hebben we specialisten in ons team op deze drie testen.  Als u met een andere wenst te werken en u heeft uw eigen experts daarop dan kan dat ook natuurlijk.

Wij bouwden unieke tools. Hiermee brengen wij de werkelijke vakinhoudelijke kracht en het ontwikkelpotentieel van uw collega, uw team, uw kandidaat of uzelf in beeld. Duizenden kandidaten keken al in onze spiegels. We delen ook graag onze bevindingen, bijvoorbeeld met workshops over het verschil tussen business controllers en financial controllers. Alsmede over hoe beide groepen professionals meer impact kunnen maken.