Scan en ligne des professionnels de la finance (du contrôleur au directeur financier)

Nous mesurons la force professionnelle réelle et le potentiel de votre collaborateur, de votre équipe, de votre candidat ou de vous-même. Est-ce qu’un candidat connaît vraiment le domaine ou manque-t-il cette dernière touche nécessaire? Une distinction qui n’apparaît pas à partir d’un niveau d’éducation ou d’un CV mais qui est très objectivement révélée via l’analyse. Cette différence aide également toutes les parties impliquées à faire les bons choix, concernant l’endroit où une personne pourra éventuellement s’adapter, ou sur l’action a mener lors de la prochaine vacance.

Nous détectons si un candidat tend plus vers le Financial control ou dans un rôle de Business Partner.Nous révélons également où se situe cette personne, en comparaison aux analyses d’évaluations de développement de milliers de professionnels de la finance à travers le monde (plus d’informations sur ce site dans la rubrique dédiée).Ces analyses sont également comparées aux décennies d’expérience CFO / CEO internationale des développeurs.

Nous avons trouvé et développé un ensemble de questions et de réponses hautement distinctives.

Il y a plusieurs réponses possibles pour la plupart des questions, mais la nuance est très importante. Ce n’est que grâce à une force professionnelle authentique qu’un candidat peut distinguer entre des réponses entièrement correctes ou tout simplement fausses.  Le candidat divise 5 points sur les réponses, montrant sa force spécifique à travers le poids accordé aux différentes réponses et indiquant également une affinité avec le contrôle financier ou le contrôle des affaires.

Nous avons différents niveaux pour différents groupes cibles.

Diplômé / débutant sur le marché du travail: disponible en néerlandais / anglais
Contrôleur / Gestionnaire: disponible en néerlandais / anglais / français
CFO: disponible en néerlandais / anglais

Bien sûr, le pouvoir de réflexion propre à un sujet ne dit pas tout sur une personne, mais après avoir examiné des milliers de candidats, nous pouvons affirmer que l’analyse montre clairement et avec précision la force de quelqu’un dans le domaine de la finance. Selon la situation, les clients peuvent ou non combiner l’analyse en ligne avec un test de caractéristique personnelle complémentaire (plus d’informations sur le site).

En général, et le plus logiquement, le test est utilisé pour:

  • le filtrage initial des candidats (recrutement)
  • un contrôle de sécurité objectif sur les 2 ou 3 derniers candidats pour des postes permanents ou intérimaires (recrutement)
  • mesurer un département (chacun au bon endroit, complémentaire l'un de l'autre, etc.)
  • identifier les talents dans les processus d'intégration / d'acquisition
  • Objectiver, dans le sens le plus large du terme, les forces des professionnels de la finance

Mesurons la force et le potentiel réel de votre collaborateur, équipe, candidat ainsi que le vôtre.