BUSINESSCONTROLLER.nu

Les fondateurs de www.businesscontroller.nu ont développés de puissants outils pour révéler les forces actuelles comme le potentiel (ou le manque de potentiel) du personnel financier ainsi qu’examiner, plus spécifiquement,  si leurs aptitudes se situent plutôt dans le domaine de la finance ou du commercial.  Ces outils (un scan en ligne et une évaluation approfondie en face-à-face) forment le cœur de nos services pour un changement du marché grâce à notre approche radicalement différente. Les employés et les candidats se sentent compris et considérés dans leur domaine de compétence, et les employeurs ont une idée précise du potentiel en jeu.  Les processus de sélection, d’optimisation d’équipe, de valorisation des collaborateurs en tant qu’individus ou le déploiement ciblé de formation, ont, grâce à nos outils, des indicateurs forts et concrets, qui étaient jusqu’alors inconcevables.

SCAN EN LIGNE et EVALUATION DU DEVELOPPEMENT

Les experts de businesscontroller.nu ont développé un panel d’outils qui permet de déterminer avec une précision surprenante le potentiel actuel des capacités intellectuelles dans différents domaines. Nous pensons que, dans le monde financier, ces outils sont plus efficaces (et parfois aussi complémentaires) que les tests génériques, les tests de QI et autres tests de personnalité et de comportement. Il s’agit ici de la capacité intellectuelle de l’individu dans votre domaine précis. Plusieurs milliers de personne, à travers le monde, ont déjà un nouveau regard grâce à ces outils, et de nombreux clients ont constaté l’efficacité de leur application.

Les outils peuvent être utilisés, suivant la demande du client, sur différents paliers et sur un large éventail. Le plus intensif reste la journée complète d’évaluation de compétence en face-à-face. Le potentiel actuel (ou manque de potentiel) au sein du domaine des fonctions de la Finance sera révélé de façon claire et transparente, y compris les étapes nécessaires à atteindre, et les obstacles éventuels à éliminer. Nous avons des exemples concrets et réussis au niveau mondial en termes d’assistance dans des processus difficiles de recrutement. Pour ces cas précis, nous incluons également un test complémentaire de personnalité et de comportement. Aux Pays-Bas l’évaluation de compétence est principalement utilisée pour les processus de développement et d’optimisation d’équipe, mais aussi dans la dernière étape du processus de recrutement.

Basé sur les résultats mondiaux (et des éléments plus significatifs) concernant le secteur de l’évaluation de compétence, businesscontroller.nu a créé un scan en ligne permettant de mesurer la capacité intellectuelle d’un sujet faisant apparaitre des résultats étonnants. Tous les candidats devraient faire ce test (R&S), de plus, c’est une véritable révélation dans l’optimisation d’une équipe. En très peu de temps, il apparaît clairement quels employés seraient plus efficaces dans une autre fonction et, où se situe le potentiel inexploité. C’est presque trop beau pour être vrai. Nous vous encourageons vivement à juger par vous-même de cet outil en ligne (scan).

Le scan est construit sur 4 niveaux : Les diplômés d’écoles secondaire vocationnelle, les diplômés d’universités de science appliquée, les professionnels, et enfin les Directeurs Financiers.

PARTENAIRES ASSOCIES / LIEN A L’EDUCATION

Businesscontroller.nu est composé de plusieurs partenaires associés qui sont utilisateurs accrédités du scan en ligne, et fournit des experts professionnels spécifiques si nécessaire pour les évaluations de compétence en face à face, sous une supervision, ou via businesscontroller.nu.

Au sein du cadre de l’enseignement supérieur, businesscontroller.nu est souvent appelé à évaluer et conseiller les élèves, comme à fournir un retour à leur école. En 45 minutes nous pouvons évaluer avec une précision étonnante n’importe lequel de vos candidats, et le comparer à notre base de données anonyme de plus de 1000 diplômés. En parallèle, businesscontroller.nu communique également son retour aux institutions d’éducation supérieure elles-mêmes et guide les entreprises dans la gestion de talents.

L’un de nos atouts majeurs est notre capacité à évaluer si la bonne personne est à la bonne place (recrutement et sélection, promotion, intérim, optimisation d’équipe), mais aussi à évaluer où elle fonctionnerait avec le plus d’autosatisfaction et de la manière la plus efficace (contrôle de gestion ou financier).

Parfois, nous découvrons un talent (ou un manque de talent) que personne d’autre n’avait remarqué, à la stupéfaction du candidat et de l’employeur.

Nous avons participés à de superbes changements de carrière mais aussi à une surprenante découverte, un directeur financier avait menti sur son parcours en donnant de fausses références et n’avait pas encore été découvert. Personne ne lui avait jamais posé une question concernant le contenu (oui, aux USA).

Nous donnons aussi des présentations et des conférences ; Et faisons également des formations pour les financiers (Impact from Finance, Streetwise Finance et Finance essentials).

Au niveau individuel, nous pouvons tirer le meilleur parti des employés de la Finance, pour permettre d’élargir la connexion avec le reste de l’équipe managériale, et ainsi garantir leur crédibilité en tant que partenaire d’affaires venant de la Finance.

CLIENTS

Nous nous efforçons, via nos outils, d’augmenter le succès de nos clients directs et de nos partenaires commerciaux avec lesquels nous sommes en étroite collaboration.

Clients directs 

  • Multinationales (ATOS, De Lage Landen, Miele NL, Nutreco, Meeus Assurantiën, IAK assurantiën, Fiskars)
  • Capital privé (Qbuzz, McGregor Gaastra, Attero, Batavia Biosciences, Rentokil Initial, Octoplus Dr. Ready, Hendrix Genetics, Greenchoice, Maxgrip, 2 Sisters Storteboom, Gran Foods (Gran Italia), SLS, Stahl Chemie, NCOI, PCI Nederland, CWS Boco)
  • Santé (‘s-Heeren Loo, Medisch Centrum Maxima, GGD Midden Brabant)
  • Education (ROC West Brabant, Summa College, Scholengroep Almere, RU Leiden, TU Delft, Zadkine)
  • Social: Havenbedrijf Rotterdam, GVB Amsterdam, Sanquine (bloedbank), ADO Den Haag, Stichting MVO

Partenaires associés / clients 

  • Agences d’intérim
  • Cabinet de conseils (ex Finext) et Coaching
  • Cabinet de recrutement et Sélection
  • Associations de Directeurs Financiers intérimaires

RESULTATS

L’image que nous voyons avec nos partenaires est souvent similaire.

En conséquence des élargissements d’échelle, des centres de services partagés, de l’informatisation et du flux continu de réorganisations, beaucoup (trop) de financiers se retrouvent dans une position où ils ne sont pas à leur meilleur niveau.

Que ce soit des hôpitaux, des communautés scolaires ou des multinationales cotées en bourse et aux fonds d’investissements, sur lesquels comptent les entreprises.

En général, il y a peu d’intérêt dans le potentiel réel des employés financiers.

Ce potentiel est ce que nous révélons, via nos outils, de manière puissante et authentique ; Que ce soit pour les individus ou pour une équipe.

Comme un portrait (l’analyse en ligne) ou accompagné d’une analyse détaillée et d’outils clairs pour le développement (journée d’évaluation).

Nous examinons dans tous les cas le sujet pratique et nous pouvons filtrer: filtrer ceux qui apprennent par cœur mais ne maitrisent pas vraiment le domaine d’expertise actuel, et les comparer à ceux qui ont un CV moins impressionnant mais qui ont plus de capacités

Un nouveau monde s’est ainsi ouvert aux développeurs de ces outils et à tous ceux qui les ont utilisés.

Nous apportons sécurité et certitude aux candidats. La plupart vivent ces outils et cette attention complète à l’individu, comme un cadeau.

TEST COMPLEMENTAIRE DE PERSONALITE ET COMPORTEMENT

Pour de nombreux clients, nous combinons le contenu de l’analyse ou de l’évaluation avec un test de personnalité et de comportement. Cette combinaison a donné des résultats très positifs, et nous travaillons même avec DISC, Profile dynamics et Organic Score card.

Ce dernier est l’outil le plus détaillé. Il regarde, non pas le comportement et la forme, mais les causes et les limites du comportement. De cette façon, nous révélons la vraie passion et les désirs

TOUT EN FINANCE, QUELLES LANGUES?

Les systèmes et méthodes sous-jacents, et l’expérience de nos outils financiers génériques peuvent également être déployés dans d’autres domaines d’expertise. En collaboration avec nos partenaires, nous disposons déjà de BI, du Crédit control et ICT générique prêts à l’emploi, et développons maintenant IFRS.

A l’heure actuelle, l’évaluation de développement ainsi que les scans en ligne génériques, sont disponibles en Français, Anglais et Néerlandais.

COACHING / TRAINING

Nous fournissons également des formations individuelles sur demande, principalement aux niveaux Responsable financier ou directeur financier.

A travers de nos partenaires associés, nous avons accès à une vaste expérience et une large sélection de cursus de formation.

Mesurons la force et le potentiel réel de votre collaborateur, équipe, candidat ainsi que le vôtre.