Autoréflexion guidée: où puis-je le trouver?

Beaucoup ont relevé le défi et ont demandé une évaluation du développement pour eux-mêmes, à leurs frais ou par l’intermédiaire de leur employeur. Dans 95% des cas, la réaction était: « Quel cadeau, maintenant je comprends ».

Nous déterminons, en toute objectivité, les forces réelles du candidat. Nous nous basons sur des faits réels. Quelles sont les forces, quel est le potentiel, tant sur le plan professionnel que sur le plan humain? A quel poste le candidat convient-il le mieux? Quels pièges et domaines de développement devons-nous garder à l’esprit? (plus d’informations sur le site sous la rubrique « Développement »).

Nous avons vu des centaines de personnes dans le monde entier. Chaque fois, nous avons pu démontrer, avec une clarté absolue, où se trouvait réellement la personne en question et où elle serait la mieux placée, et pourquoi.

En même temps, nous ne pouvons pas nous empêcher d’être surpris par le peu de vrais moments d’autoréflexion que les candidats ont (en moyenne) dans leur carrière.

Les diplômes se suivent et se ressemble et le CV est lustré encore et encore.

Encore une fois surpris par la rapidité avec laquelle les gens intègrent des postes qui ne leur conviennent pas et par le fait que le maintien de votre emploi est plus important que la recherche d’un endroit où vous pouvez atteindre votre plein potentiel en tant qu’être humain.

En regardant dans le miroir avec nous pendant votre évaluation du développement, vous pouvez être vous-même, en toute intégrité. Nous vous montrons qui vous êtes, en tant que professionnel de la finance, ce qui vous attend, comment vous pouvez vous y rendre et est-ce réellement ce que vous voulez et avez besoin pour être heureux?

Mesurons la force et le potentiel réel de votre collaborateur, équipe, candidat ainsi que le vôtre.